期刊簡介：

　　《實驗技術(shù)與管理》(月刊)創(chuàng)刊于1963年，是教育部委托清華大學(xué)承辦的、面向全國各級各類高等學(xué)校的、含有社會科學(xué)和自然科學(xué)的綜合技術(shù)性期刊。獲獎情況：首屆《CAJ-CD規(guī)范》執(zhí)行優(yōu)秀期刊獎;獲兩屆中國高校優(yōu)秀科技期刊獎。

　　《實驗技術(shù)與管理》辦刊宗旨：是貫徹黨的教育方針，強(qiáng)調(diào)實踐性和一定學(xué)術(shù)水平，努力辦成在高等學(xué)校實驗室系統(tǒng)具有代表性的學(xué)術(shù)技術(shù)性刊物。主要欄目：實驗室創(chuàng)新欄、實驗發(fā)展欄、現(xiàn)代教育技術(shù)欄、實驗技術(shù)欄、著名實驗、實驗室介紹欄、實驗室建設(shè)與管理欄。還有計算機(jī)(網(wǎng)絡(luò))技術(shù)欄、實驗課程改革欄、 實驗教學(xué)改革與研究欄、教學(xué)科研器材供應(yīng)與管理欄、實驗室人物欄及交流與討論欄等等。

　　期刊欄目：

　　特約專欄、實驗室創(chuàng)新、實驗發(fā)展、計算機(jī)(網(wǎng)絡(luò))技術(shù)應(yīng)用、儀器與實驗裝置研制、實驗技術(shù)與方法、現(xiàn)代教育技術(shù)、實驗室建設(shè)與管理

　　期刊收錄：CA 化學(xué)文摘(美)萬方收錄(中)上海圖書館館藏劍橋科學(xué)文摘北大核心期刊(中國人文社會科學(xué)核心期刊)哥白尼索引(波蘭)國家圖書館館藏知網(wǎng)收錄(中)統(tǒng)計源核心期刊(中國科技論文核心期刊)維普收錄(中)

　　雜志優(yōu)秀目錄參考：

　　為有源頭活水來——CERS二期建設(shè)實踐 聞星火，武曉峰，Wen Xinghuo，Wu Xiaofeng

　　大型儀器設(shè)備共享平臺建設(shè)實踐 梁宏，Liang Hong 被引次數(shù)：1

　　全時開放大型儀器三級共享平臺的構(gòu)建思路與實踐 吳炎，劉揚(yáng)，藍(lán)閩波，陳新，Wu Yan，Liu Yang，Lan Minbo，Chen Xin 被引次數(shù)：3

　　南開大學(xué)大型儀器共享管理的探索及建設(shè)效果 胡寧，張萬光，許宏山，王攀，Hu Ning，Zhang Wanguang，Xu Hongshan，Wang Pan 被引次數(shù)：2

　　大型儀器校際共享中的管理協(xié)同體系探討 蔡超，侯德俊，張社榮，賀強(qiáng)，Cai Chao，Hou Dejun，Zhang Sherong，He Qiang

　　行業(yè)重點實驗室建設(shè)與復(fù)合型創(chuàng)新人才培養(yǎng) 安實，王曉寧，王健，楊龍海，章錫俏，An Shi，Wang Xiaoning，Wang Jian，Yang Longhai，Zhang Xiqiao 被引次數(shù)：1

　　團(tuán)隊型組織文化對大學(xué)生創(chuàng)新實踐能力的影響機(jī)制研究 李興國，顧東曉，黃錦，顧佐佐，Li Xingguo，Gu Dongxiao，Huang Jin，Gu Zuozuo

　　基于數(shù)字化逆向建模的3D打印實驗教學(xué) 成思源，周小東，楊雪榮，張湘?zhèn)ィ妼帲珻heng Siyuan，Zhou Xiaodong，Yang Xuerong，Zhang Xiangwei，Guo Zhongning 被引次數(shù)：3

　　以科教融合育人觀為指導(dǎo)培養(yǎng)大學(xué)生科技創(chuàng)新能力 牛慶瑋，劉永紅，黃保，Niu Qingwei，Liu Yonghong，Huang Bao

　　工程教育認(rèn)證背景下的應(yīng)用型機(jī)械類人才工程能力培養(yǎng)體系的構(gòu)建 賈衛(wèi)平，Jia Weiping 被引次數(shù)：4

　　“發(fā)現(xiàn)式”實踐教學(xué)模式探究 呂孝敏，闞緒平，朱華炳，Lü Xiaomin，Kan Xuping，Zhu Huabing 被引次數(shù)：3

　　深化“協(xié)同創(chuàng)新” 構(gòu)建軍隊院校開放共享實驗平臺 胡佳飛，孟祥貴，李苑青，王偉，Hu Jiafei，Meng Xianggui，Li Yuanqing，Wang Wei

　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園的建設(shè)與探索 初漢芳，朱燕空，Chu Hanfang，Zhu Yankong

　　核心期刊快速發(fā)表：創(chuàng)新郵政企業(yè)人力資源管理的思考

　　摘要：郵政企業(yè)一直以來都是沿用傳統(tǒng)的機(jī)制及管理模式，目前存在著許多問題亟待解決，本文主要就郵政企業(yè)人力資源管理的模式創(chuàng)新進(jìn)行簡單的討論。

　　關(guān)鍵詞：郵政企業(yè),人力資源管理,管理理念,管理模式

　　改革與創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。當(dāng)前我國郵政企業(yè)由于種種原因存在著諸多問題，比如，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)能力較差、反應(yīng)遲緩、應(yīng)對能力較弱等等，總而言之，郵政企業(yè)的生存與發(fā)展現(xiàn)狀不甚理想，因此，改革創(chuàng)新企業(yè)管理模式、快速實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展勢在必行。人力資源管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前郵政企業(yè)人力資源管理觀念落后，方法簡單，員工自身的專業(yè)素質(zhì)及水平參差不齊，員工崗位薪酬設(shè)計不盡科學(xué)合理，企業(yè)經(jīng)營管理忽視員工的未來發(fā)展，員工晉升渠道不暢，生產(chǎn)積極性不高，考核定位不準(zhǔn)確，在一定程度上也拖慢了郵政企業(yè)發(fā)展的腳步。本文主要就企業(yè)管理中人力資源管理的改革創(chuàng)新進(jìn)行簡單的討論。