摘要：思想政治工作是企業經濟工作和其它一切工作的生命線。煤礦在發展建設過程中，由于自身行業特點，創新思想政治工作尤為重要，總的來說，思想政治工作必須與企業安全生產同步，必須與企業各項管理制度發展一致，必須緊跟員工不同時期思想變化，進行不斷創新，才能為企業發展奠定堅實的思想根基，更好為企業建設服務。《小編推薦《毛澤東思想研究》雜志自1983年創刊以來，始終堅持正確的辦刊宗旨和方針，不斷提高刊物的質量，先后入選CSSCI來源期刊、全國中文核心期刊、中國人文社科核心期刊并榮獲四川省優秀期刊稱號，現此期刊征稿》

　　關鍵詞：煤礦企業; 思想政治工作; 創新; 發展

　　思想政治工作是企業經濟工作和其它一切工作的生命線。在新形勢下，煤礦企業思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰。由于煤礦行業屬于勞動密集型企業，人員來源廣，職工受文化教育高低不同，接收思想變化的能力差異較大，再加上煤礦企業的思想政治工作還往往是自成體系，停留在傳統行業的管理水平上，新的管理理念、管理制度的推廣上，進行緩慢，盡管礦相關部門圍繞企業生產經營做了大量的保駕護航工作，但卻很少融入管理之中，僅是就事論事宣傳，這樣，思想政治工作發揮的作用大打折扣。其實，在現實生活中，企業職工許多思想問題都是由生產管理、人事安排、崗位調整、工作條件、工資分配等管理問題所引發的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應的管理中去，并認真貫徹執行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問題的產生。

　　目前煤礦企業思想政治工作中面臨一系列問題，亟待我們解決，主要有以下幾個方面：

　　一、對企業思想政治工作認識不足，價值觀念錯位。部分人認為 搞煤礦生產不需要思想政治工作，認為煤礦是硬碰硬的業務技能，只要技能加上物質激勵，就可以把煤礦搞好，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至拖經濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態度。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質，職工才能創造性地進行工作，才能產生企業的長遠利益。而職工良好的心理素質就要靠我們認真做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和困惑。尤其是在井下生產一線，思想的隱患如不及時消除，會對煤礦安全生產帶來嚴重威脅，這樣做好企業思想政治工作顯得尤為迫切。

　　二、有的煤礦企業思想政治工作體制、機制、制度建設不完善，或形同虛設，人力、財力、物力投入不足，安全教育流于形式。層層開大會，卻沒有形成具體的責任落實到人的機制，一旦出點問題，責任互相推脫。更有少數企業出現兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企業的發展造成了極大的危害。

　　三、煤礦企業政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，對企業生產中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋，政工人員的構成需更新充實等。在思想觀念上循規蹈矩，沿襲非煤行業的管理模式，缺乏敢為人先的煤礦管理創新精神。從一定意義上說，缺乏煤礦管理的經驗，煤礦思想政治工作的創新就是以強烈安全管理責任感感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于安全管理建設?，F在不少企業存在對管理模式與方法的生搬硬套現象，沒有在借鑒的先進煤礦管理的基礎上創新，沒有提出適合煤礦管理的新方法。煤礦企業思想政治工作陷入困境。

　　企業思想政治工作是做好煤礦安全工作和其他工作的有力保證，在新形勢下，煤礦思想政治工作必須適應新的形勢和任務，找準位置，探索有效途徑，以適應新形勢的發展。對于以上存在的問題，我們探討得出幾點解決意見：

　　一、解決好煤礦企業領導班子的思想認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口，新時期煤礦企業思想政治工作具有很強的可操作性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應對不斷涌現出的新情況和新問題。

　　二、構建政工體系，完善運用機制。思想政治工作要圍繞新時期企業建設體制的變革，一是建立領導機制，這是企業思想政治工作創新的前提條件。企業要形成黨政領導為首，有關部門參與的組織領導機構，“一把手”親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位;

　　三、積極組織新時期的思想政治理論學習，深化對思想政治的理解，培養煤礦企業的創新意識。把加強政治學習，作為加強思想政治工作的關鍵工作來抓，刻不容緩。第一要改進學習方法。在學習的方式方法上要多動腦筋，多想實招，在生動、靈活、吸引人上下功夫，只有讓職工感興趣，才能激發他們的現場工作熱情。同時，要根據不同時期的形勢和職工的興趣點，不斷調整學習內容，改進學習方式。

　　一是變單一式為多樣式。摒棄過去那種關起門來學、只學書本的單調方式，創造性地采取多種形式的政治學習方法，把現場同開展活動有機地結合起來。

　　二是變灌輸式為引導式。要摒棄過去那種政治學習就是念規程、讀資料，一人講大家的硬性灌輸方式，除組織學習理論外，對于思想認識問題，更重要的是把道理講清，意義講透，觀點講明，引導職工自己去思索、去理解。三是變強制式為疏通式。在市場經濟條件下，部分職工受社會大氣候的影響，再加上部分職工確有實際困難，因而對一些問題產生了偏見。在這種情況下，要強制這些職工接受某一種觀點，是徒勞無益的，只能用疏通的方式去解決。要把正面教育同解決職工的實際困難有機地結合起來，進而打消職工的思想疑慮和偏見。第二，注重學習效果。班組必須堅持政治學習制度，但在學習的時間和方式上要靈活掌握。第三，著重進行創新意識的培養。 創新是企業可持續發展的必經之路。有意識地鼓勵員工敢于提出新思路，善于運用新方法，勇于尋找發展的新路子。

　　總之，煤礦企業要在安全生產方面始終占據優勢地位，思想政治工作的重要性必須突顯出來，新的煤礦發展形勢，要求思想教育必需緊跟安全發展方向，確保各項安全制度的推行、使用落實到位，真正起到為企業服務的目的。