人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

人力資源管理師評職申報條件：滿足下列條件之一者即可報考相對應職業資格的考試。

　　企業人力資源管理員(國家職業資格四級)：

　　1.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;

　　2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上;

　　3.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書;

　　4.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

　　助理人力資源管理師(國家職業資格三級)：

　　1.連續從事本職業工作6年以上;

　　2.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;

　　3.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

　　4.取得大學?？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上;

　　5.取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上;

　　6.取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

　　7.具有碩士研究生及以上學歷證書。

　　人力資源管理師(國家職業資格二級)：

　　1.連續從事本職業工作13年以上;

　　2.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上;

　　3.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

　　4.取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上;

　　5.具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;

　　6.具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

　　7.取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

　　高級人力資源管理師(國家職業資格一級)：

　　1.具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者;

　　2.具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者;

　　3.具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者;

　　4.取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

人力資源管理師優秀論文

　　人力資源管理職稱論文范文：員工培訓的層次化。

　　摘要: 本文結合自己多年工作的經驗，從工程施工企業角度探討員工培訓工作中的不足并進一步論述員工培訓的層次化和多元化。希望培訓結束后工程施工企業能建立和培養一支職業紀律嚴明、職業技能過硬、工種崗位配套、結構層次合理的高素質的人才隊伍,不斷提升工程施工企業持續發展的動力和后勁,為企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地和長遠發展提供有力的支撐和根本保障。

　　關鍵字: 員工培訓,層次化,多元化

　　前言: 近年來，隨著我國經濟的高速發展，施工行業也得到了相當大的發展，施工行業的快速穩步發展在很大程度上取決于工程建筑施工單位的發展;而施工單位的良好持續發展實質上是人才的培養與發展。培訓作為提升人才技能的重要工具,被越來越多的企業重視;同時,隨著現代社會知識更新和科技發展的日新月異,企業員工培訓已成為企業發展的必要環節。以下將結合自己工作經驗淺析員工培訓的層次化與多元化。