【摘要】目的調查大豐區12鄉鎮23所醫療機構婦幼保健行業的人力資源現狀及存在問題。方法采用統一的“大豐區助產技術考核發證人員登記表”和“大豐區鎮級婦兒保人員登記表”，對全區23所鎮級醫療機構婦幼保健人力資源進行調查和描述性統計分析。結果鄉鎮級婦幼保健行業人員配置總體不足，衛生技術人員學歷及專業技術職稱偏低，學歷構成以大專及以下為主，占61.07%，專業技術職稱以初級為主，占54.20%。結論建議考慮通過政策傾斜等途徑引進并留住鄉鎮婦幼保健行業專業技術人員，提高保健人員薪資待遇，完善低職稱人員派出進修學習制度，切實改善婦幼保健人員的學歷及專業技術職稱結構。

　　【關鍵詞】基層醫療機構；婦幼保健行業；人力資源

　　《中國婦女、兒童發展綱要》和《母嬰保健法》實施以來，婦幼保健工作得到了一定的發展，但是隨著區場經濟的發展、衛生改革的深化、鄉鎮機構的改革、婦幼保健工作面臨著許多新情況、新問題[1]。我國婦幼保健有著省、區、縣三級婦幼保健網底和縣、鎮、村三級婦幼保健網頂的兩套三級婦幼保健網，鄉鎮級婦幼保健工作在縣、鎮、村三級婦幼保健網頂中起著承上啟下的重要作用[2]。本文旨在掌握大豐區鄉鎮級婦幼保健行業的人力資源現狀及存在問題，為合理配置大豐區基層婦幼保健行業人力資源提供可靠的依據。

　　1資料與方法

　　1.1一般資料

　　調查對象為大豐區12鄉鎮23所醫療機構從事婦女保健、兒童保健以及助產技術服務的人員。采用統一的“大豐區助產技術考核發證人員登記表”和“大豐區鎮級婦兒保人員登記表”，對全區23所鄉鎮醫療進行自填后上交到我所，內容包括：衛技人員執業資質、技術職稱、學歷等。1.2統計學方法采用Excel2007錄入并建立數據庫，運用描述性統計分析方法。

　　2結?果

　　2.1全區鄉鎮級婦幼保健行業人員配置的一般情況

　　大豐區開展婦幼保健服務的鄉鎮級醫療機構共23所，其中12所公立鄉鎮（中心）衛生院、2所公立社區衛生服務中心、9所民營醫院。從事兒童保健的有14所醫療機構，共計15名兒童保健醫師；從事婦女保健的有20所醫療機構，共計20名婦女保健醫師；23所醫療機構均從事助產技術服務，計劃生育與助產技術人員共計96人。

　　2.2衛生技術人員執業資質構成

　　全區鄉鎮級從事助產技術服務人員中執業醫師68人，占51.91%；執業助理醫師13人，占9.92%；注冊護士15人，占11.45%；從事婦女保健服務人員中執業醫師11人，占8.40%；執業助理醫師9人，占6.87%；從事兒童保健服務人員中執業醫師9人，占6.87%；執業助理醫師6人，占4.58%；從事婦女保健以及兒童保健人員中均無注冊護士。

　　3討?論

　　3.1鄉鎮級婦幼保健行業人員不足，崗位配置不合理

　　我們的調查顯示，全大豐區鄉鎮級從事助產技術服務的醫療機構23所，共計96人，沒有達到江蘇省助產技術服務評審的人員標準。調查中還發現，鄉鎮醫療機構存在“重臨床、輕保健”的現象。婦幼保健行業專業人員配備不足會導致全區的婦幼保健醫療服務水平下降，建議考慮通過政策傾斜等途徑引進并留住鄉鎮婦幼保健行業人員[3]。

　　3.2鄉鎮級婦幼保健行業人員整體素質較低，學歷及職稱構成不合理

　　原衛生部規定，綜合醫院各級醫師結構比例為主任醫師：副主任醫師：主治醫師：住院醫師=1:2:4：8。我區婦幼保健行業專業技術人員高、中、初的比例為1:4:6，與原衛生部頒布的比例差距較大，尤其是高級職稱的人員，建議政府和主管部門重視婦幼保健服務行業，增加婦幼保健行業專業技術人員，提高保健人員薪資待遇，完善低職稱人員派出進修學習制度，切實改善鄉鎮婦幼保健人員的學歷及職稱結構。

　　參考文獻

　　[1]曹奕,蔣秋靜,肖年,等.重慶區區縣級婦幼保健機構人力資源配置的公平性研究[J].中國婦幼保健,2015,30(9):1327.

　　[2]朱琳,蔡岳祥,溫利峰,等.長沙區9所婦幼保健機構人力資源現狀調查分析[J].中國婦幼保健,2015,30(14):2143.

　　[3]龍元珠,龍楚彥,汪鑫.南昌區農村地區婦幼保健人力資源配置研究[J].中國婦幼保健,2015,30(21):3548-3550.