這篇林業副高職稱論文發表了林業政工干部隊伍創新建設路徑，論文介紹了政工干部在基層管理中的定位，論文從林業政工干部在林業企業中的定位著手，分析政工干部隊伍建設的問題并對政工干部隊伍建設的未來路徑作出一定探究，以期達到加強基層林業站的管理及政治思想工作，促進林業干部職工愛崗敬業，加快林業生態發展的目的。

　　【關鍵詞】林業副高職稱論文,林業企業,政工干部,思想建設

　　林業政工干部是黨思想政治工作的重要組成，林業政工干部隊伍建設關系著林業系統的思想政治工作建設，關系著林業整體職工的思想政治水平。對于林業系統來說，基層職工的思想狀態和精神面貌直接影響著林業系統經濟的生產經營狀況。政工干部的工作就是加強職工的思想建設，調動林業干部職工的愛崗敬業熱情，加快林業生態發展，做好基層林管站的工作，為林業企業的生產經營添磚加瓦。因此，林業政工干部隊伍的建設必須得到高度重視，解決當前問題，探索未來方向是政工干部隊伍建設的主要前進路徑。

　　一、政工干部在林業基層管理中的定位

　　政工干部在林業基層管理中的職責和作用在于管理和指導職工的思想建設，緊緊團結職工的精神力量，培養和激發職工的愛崗敬業精神，從而為林業基層管理站的經濟和生態發展提供思想方向和動力。(一)參謀助手。思想政治工作的根本性原則是服從黨的總任務和總目標，林業政工干部的重要角色之一是參謀和助手。在領導的指揮權之下，政工干部需要做好參謀和助手，從思想政治工作入手，深入了解企業各個時期的任務、工作和熱點，以便于在領導決策時提供信息參考和意見指導。因此以下幾方面的工作是政工干部在基層調研時需要特別注意。一是深入基層。深入基層的目的是拓寬思路，只有深入實際、深入了解基層群眾，細致思考群眾問題，才能開闊眼界，拓展思路，得到準確的參考信息。

　　二是明確目標。政工干部的工作是收集和提供信息，在調研過程中，目標的確定一定要避免理想化和形式化，鮮明、具體、有針對性是目標的明確要求。不滿足于表面現象，敢于挖掘事情的深刻內涵;能夠結合自身情況，結合企業現狀和職工訴求，使調研結果能夠為企業思政建設作出指導。三是多角度思考。政工干部在基礎調研時，立足角度應以職工群眾為先，事事從職工群眾角度思考，以平和的態度，平易的方式，平等的立場接受職工群眾意見，了解群眾思想。

　　四是找準位置。調研時政工干部的定位，一方面需要把握全局，在一定的高度和廣度層次去思考統籌，另一方面需要腳踏實地，從基礎做起，扎實肯干，不冒進不猶豫，不流于形式不限于表面。(二)模范先鋒。政工干部作為黨的“代言人”，勢必要發揚共產黨員的模范和先鋒精神，吃苦在前享樂在后。具體定位有以下幾點。一是言出必行。政工干部應是群眾的模范，不僅要以思想影響群眾，更要以身作則，以實際行動為職工群眾作出表率。二是自主學習。學習是我黨永葆生機的源泉所在，重視學習，終身學習是政工干部了解新形勢，掌握新技能的重要保證。三是防腐反貪。防腐反貪是一個長期的工作，對于個人主義和享樂主義，需要時刻保持憂患意識，在日常工作中杜絕這種思想的滋生。

　　二、林業政工干部隊伍建設的問題

　　(一)選拔。林業政工干部的隊伍建設的首要問題就是政工干部的選拔。當前政工干部的選拔機制不完善，選拔方式沒有一個統一合理的標準，具體執行中的把關也不嚴格，致使林業政工干部的隊伍建設中出現各人工作水平良莠不齊的情況。一個無法做到素質、知識、能力水平全面提高的政工干部隊伍，不僅無法提高工作效率，更達不到工作完成所需質量。

　　(二)培養。選拔過后的培養工作是政工干部隊伍建設的重要路徑。前輩的經驗指導是培養政工干部能力的主要方式，而當前政工干部隊伍建設的培養機制缺少規范性，頻繁且不穩定的人事變更造成的人員流動對于政工干部的培養和訓練十分不利。人員流動造成的政工干部的機制出現的斷層，在短期內得不到有效彌補，直接降低了政工干部開展工作的有效性和效率。

　　(三)獎懲。政工干部隊伍中完善的考核制度是實際工作中生命力與活力的重要體現。當前政工干部隊伍建設機制中，獎懲制度的制度并不完善，沒有有力的獎懲制度就達不到在政工干部隊伍中的激勵作用，于是政工干部隊伍就會產生一種從壞心理，慢慢減少企業內部的積極性，影響企業的積極發展。(四)紀律。隨著全球化進程的加快，各個國家的思想交流越來越多，西方國家對于我國的思想傳播和滲透也更加深入，不同于硬性的灌輸，許多外來的思想都利用網絡、視頻、文化進行緩慢滲透和影響，這種思想對于黨內思想的紀律性造成了較大沖擊。尤其是其中的自由主義思想，對于政工干部隊伍內部的紀律性造成了較大影響。

　　三、林業政工干部隊伍建設的路徑

　　(一)完善選拔機制。人才選拔機制的完善要立足于政工干部隊伍的實際發展情況，黨的工作內容在形式和內容上都體現了政治內容的規范性。因此在政工干部的選拔工作中，需要統一和結合起政工干部的職業和政治屬性，對其提出更高要求，使其在黨的性質、思想政治要求和自身思想能力素質等等方面滿足工作需要，能夠高效完成政治思想工作。而在選拔過程中，則需要考慮具體職位的工作要求和能力要求，制定統一完整的選拔機制，確保選拔工作的公平公開和標準化。

　　(二)科學增加培訓機制。為提高政工干部的工作能力，培養一支完整優秀的政工干部隊伍，需要從以下幾方面進行培訓機制的增加。一是崗前培訓。崗前培訓的主要方式是派遣有經驗有能力的政工干部到基層建設中，對政工干部的潛在培養對象進行前期培養，在傳授一些基礎能力方法的同時，對于政工干部自身的查漏補缺也有一定的積極意義。二是短期培訓。短期培訓的主要目的是增強政工干部工作的專業性，優化工作方法，提升工作能力，提高實際工作的效率。三是提高在職學習的效率。在職政工干部的培訓主要是組織學習和個人學習相結合的方式，提高政工干部的自身工作能力和水平，同時深刻理解馬克思主義理論和社會主義市場經濟理論。

　　(三)強化政治信念教育。針對政工干部隊伍中政治思想的不堅定引發的紀律性問題，政工干部隊伍需要清醒認識到這種思想的危險性，具體可采用在政工干部隊伍中進行辯論、思考等活動的方式，使政工干部在辯證和思考中強化自身政治信念，保持清醒頭腦，明確社會主義道路，堅定政治立場。并能夠針對當前社會現象，對于思想的影響和動搖有一個理性認識和高度分析，避免受到社會環境的不利影響和外來思想的沖擊。

　　四、結語

　　林業政工干部的隊伍建設是黨內思想政治工作的重要建設方面，加強林業政工干部隊伍建設本質上是加強林業系統的整體思想建設，不管是政工干部隊伍建設的問題，還是問題的探究，圍繞的核心都是團結黨內黨外各方力量，為林業系統建設努力奮斗，為社會主義理想努力奮斗。因此政工干部的隊伍建設在未來仍是一個非常重要的工作方向，而隨著社會主義的向前發展，黨內思想建設工作的發展前景也會更加廣闊。

　　【參考文獻】

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　　作者：肖建洪

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