［摘　要］ 我校作為農(nóng)村中學(xué)，在教學(xué)質(zhì)量方面已領(lǐng)跑全縣10年?‍‌‍?‍‌‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌??‍?‍?‍‌‍?‍?‍?‍‌‍‌‍‌‍‌‍?‍‌‍?‍???‍?‍?‍?‍?‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍‌‍‌‍‌‍?。但教師發(fā)展已進(jìn)入了瓶頸期，怎樣打造高效生態(tài)課堂，既讓教師教得輕松，又讓學(xué)生學(xué)得愉快？經(jīng)研究論證，我們找到了依托農(nóng)村名師工作室，促進(jìn)部分教師專業(yè)成長的平臺?‍‌‍?‍‌‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌??‍?‍?‍‌‍?‍?‍?‍‌‍‌‍‌‍‌‍?‍‌‍?‍???‍?‍?‍?‍?‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍‌‍‌‍‌‍?。工作室運行一年來，小有成效：打造了學(xué)習(xí)共同體、形成了共同愿景、輻射了身邊同事、探討了成長方式?‍‌‍?‍‌‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌??‍?‍?‍‌‍?‍?‍?‍‌‍‌‍‌‍‌‍?‍‌‍?‍???‍?‍?‍?‍?‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍‌‍‌‍‌‍?。

　　［關(guān)鍵詞］ 名師工作室；農(nóng)村教師；專業(yè)成長

　　當(dāng)前，義務(wù)教育均衡發(fā)展在硬件方面已基本達(dá)標(biāo)，而學(xué)校發(fā)展的決定性因素師資、文化等軟件方面亟須均衡，補齊農(nóng)村教育的短板。而農(nóng)村教師受地域、經(jīng)濟等條件所限，接收信息能力、參加外出學(xué)習(xí)活動、教師專業(yè)發(fā)展氛圍等方面相對于城鎮(zhèn)教師要遜色，如果缺少有組織的專業(yè)發(fā)展，再加上教師的成長意識不強，農(nóng)村教師專業(yè)素養(yǎng)堪憂。就像地處農(nóng)村的我校已在教學(xué)質(zhì)量方面領(lǐng)跑全縣10年，而現(xiàn)在夯實教學(xué)質(zhì)量主要靠教師們拼邊角時間、腳踏實地的實干，部分教師只知低頭看路，不知抬頭望天，已明顯乏力，后勁不足，教師教得累、學(xué)生學(xué)得苦。怎樣讓我校教師找到專業(yè)發(fā)展的抓手，加快專業(yè)成長步伐，走向?qū)I(yè)素養(yǎng)提升的快車道，從而破解學(xué)校教學(xué)發(fā)展的瓶頸，讓我校繼續(xù)領(lǐng)跑全縣教學(xué)呢？經(jīng)校委會研究論證，成立了以筆者為核心的校級名師工作室，搭建起了教師專業(yè)成長的教研平臺。工作室運行一年來，其成效已初見端倪，工作室成員的精神面貌和業(yè)務(wù)能力已有了較大改觀，工作室已成為部分教師專業(yè)發(fā)展的重要引擎。同時，也讓我們看到了名師工作室在引領(lǐng)農(nóng)村教師專業(yè)成長方面的重要作用，找到了農(nóng)村教師專業(yè)發(fā)展的有效路徑。

　　一、打造了學(xué)習(xí)共同體

　　日常的教師專業(yè)發(fā)展，僅限于校本教研活動，一般都是學(xué)校硬性規(guī)定，加上有效評價的缺失，很多教師只是敷衍了事，更有甚者還有抵觸情緒，認(rèn)為大家都彼此了解，有幾把刷子都清楚，在一起搞所謂的教研就是浪費時間，還不如自己備備課、給學(xué)生批批作業(yè)實惠。這種短視行為，致使校本教研有名無實，教師發(fā)展只能單打獨斗，不利于教師隊伍整體發(fā)展。而愿意成長的教師，又苦于無成長路徑，特別是新入職教師熱情高漲，但無從教經(jīng)驗，亟須引領(lǐng)、扶持。名師工作室的組建恰好滿足了這些教師的需求，讓他們有了歸屬感，找到了“尺碼相同的人”，在與志同道合的伙伴同行中看到了希望，初步感受到了教育的滋味。

　　佐藤學(xué)教授早就呼吁過，21世紀(jì)的學(xué)校應(yīng)以合作探究學(xué)習(xí)為主，學(xué)生合作學(xué)習(xí)、教師組建學(xué)習(xí)共同體、建立以學(xué)校為中心的地域共同體。這種名師工作室的樣態(tài)就是構(gòu)建教師學(xué)習(xí)共同體，在工作室運行中，成員制定個人發(fā)展規(guī)劃，按照工作室運行方案進(jìn)行活動，參加主題研討、外出學(xué)習(xí)、專題閱讀、教學(xué)研究、備課磨課等，在活動中提升教育理念、提高教育教學(xué)能力，豐富完善自我，逐漸就會明晰專業(yè)發(fā)展的途徑，祛除職業(yè)倦怠。

　　一個人走得快，一群人才走得遠(yuǎn)。學(xué)習(xí)成長共同體成員都努力展現(xiàn)自己的風(fēng)采，不放過學(xué)習(xí)、鍛煉的機會，唯恐落后于人。工作室成立一年來，作為主持人的筆者，閱讀了《修煉——百位特級教師談教師專業(yè)成長》等10部教育專著，在《教書育人·校長參考》《青年教師》《家長》《教學(xué)月刊》《教師報》《教育文摘周報》《未來導(dǎo)報》《語言文字報》等報刊上發(fā)表文章16篇，被評為全縣宣傳先進(jìn)個人，獲縣教學(xué)質(zhì)量獎、科技創(chuàng)新培育獎，擔(dān)任過全縣課堂大比武評委組長，參與全縣教學(xué)視導(dǎo)工作；工作室成員李永濤在全市班級教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)暨智慧型班主任成長項目研討中作家校共育典型發(fā)言；工作室成員劉艷在全縣教學(xué)視導(dǎo)中獲優(yōu)質(zhì)課。

　　二、形成了共同愿景

　　沃倫·本尼斯曾經(jīng)說過:“在人類組織中，愿景是唯一最有力、最具有激勵性的因素，他可以把不同的人聯(lián)結(jié)在一起。”個人即使有了行動規(guī)劃，執(zhí)行力度也可能會打折扣，而將個人融入集體中，以集體的力量推動、裹挾前行，其行動規(guī)劃執(zhí)行就有了力度。工作室就是一個目標(biāo)明確、榮辱與共的團(tuán)體，是個人成長的搖籃。當(dāng)初在組建工作室時，就本著發(fā)揮工作室的輻射、帶頭作用，先讓核心成員體驗到專業(yè)成長帶來的職業(yè)幸福，感受到教育的美好，體會到游刃有余做教育的滋味，進(jìn)而輻射其他教師的專業(yè)發(fā)展。這首先需要工作室成員能夠擔(dān)當(dāng)此任，以自己的專業(yè)發(fā)展贏得同事的尊重，而后才可能得到他人的效仿。因而在選拔成員時，注重成員的專業(yè)態(tài)度和發(fā)展?jié)摿Γ仨毧铣钥唷⑸沏@研、有追求、愿擔(dān)當(dāng)，是有教育情懷的自覺學(xué)習(xí)者，具備團(tuán)隊激活的條件。有了成員的自身基礎(chǔ)，加上工作室的行動方案系統(tǒng)規(guī)劃了工作室的運行、個人的行動路線，讓他們明晰了自己的發(fā)展目標(biāo)，有了與同伴前行的共同愿景，有了彼此攜手前進(jìn)的動力，他們深受鼓舞，紛紛表示不負(fù)眾望，先強大自我，然后幫助同事。

　　激發(fā)成員內(nèi)心潛能，讓其主動發(fā)展是關(guān)鍵。念念不忘必有回響。成員們不忘在工作中踐行工作室理念，每次活動都主動進(jìn)行總結(jié)和反思，在學(xué)習(xí)回來的路上就開始探討，彼此啟迪智慧、碰撞思維、觀點交鋒，讓自己的思考變得更深刻、思維更活躍、視角更獨特。特別是在全縣課堂大比武活動中，成員們在一起研課、磨課，在學(xué)科組里給課堂會診把脈，給同學(xué)科教師提供了很多課堂亮點，讓他們的課堂錦上添花。工作室成員劉金城、劉艷老師共同指導(dǎo)了新入職的王曉慧老師，使其在活動中獲一等獎；工作室成員薄建功、李瑞平分別獲一等獎、二等獎；其他成員主動到比賽點聽課學(xué)習(xí)。工作室的共同愿景凝聚、團(tuán)結(jié)、激勵成員努力成長自我，彼此抱團(tuán)取暖，與美好教育相遇、與積極自我相擁。

　　三、輻射了身邊同事

　　成立工作室的初衷就是讓一部分教師先發(fā)展起來，最終實現(xiàn)學(xué)校教師整體素質(zhì)的提升。工作室內(nèi)部需要主持人的帶動、引領(lǐng)、示范，而筆者已經(jīng)連續(xù)7年主動走在閱讀—寫作—實踐—反思的專業(yè)發(fā)展之路上，發(fā)表論文、讀后感、隨筆等近150篇，成為市級教學(xué)能手、學(xué)科兼職教研員、縣中心組成員，多次擔(dān)任全縣學(xué)科講課比賽評委，多次參與全縣教學(xué)視導(dǎo)工作。完全可以影響、感染、引領(lǐng)工作室成員的專業(yè)發(fā)展，并且在制定工作室規(guī)劃時，都是與成員共同探討的，這樣，他們的發(fā)展就會主動依附工作室規(guī)劃，并以此促進(jìn)自己的專業(yè)成長。實踐證明，成員已經(jīng)通過讀書、參與活動等方式主動走在專業(yè)發(fā)展之路上了。

　　工作室成員的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作熱情、教育教學(xué)能力又影響著學(xué)科組和年級組的同人們。其他教師都看到了成員的精神風(fēng)貌和教學(xué)業(yè)績，感受到了他們對教育的執(zhí)著和熱情，再加上我校固有的團(tuán)結(jié)務(wù)實、積極奮進(jìn)的優(yōu)良校風(fēng)，以及校會上領(lǐng)導(dǎo)對工作室成員的多次肯定、表揚、贊頌，對工作室成果的多次提及，這些同人們便不甘落后，生怕被別人落得更遠(yuǎn)。于是，語文、政史地組等教師們整體教研氛圍更加濃厚了，探討問題更自然了，教學(xué)智慧更多了。2019年秋季，全縣課堂大比武中我校獲初中學(xué)校第二名的好成績；在年底的全縣教學(xué)視導(dǎo)中老師的課堂表現(xiàn)也得到教研室和專家們的一致好評，縣教科研中心徐主任更是驚嘆我校課堂水平提升速度之快。這其實是教師們對專業(yè)成長的向往，也是對高效課堂的嘗試，更是教育思想升華的表現(xiàn)，當(dāng)然也少不了工作室對學(xué)校教師隊伍的激活、輻射作用。

　　四、探討了成長方式

　　工作室作為一個小團(tuán)體，其工作思路必須清晰，每一位成員必須知悉并努力貫徹落實。工作室應(yīng)該通過怎樣的發(fā)展達(dá)到共同目標(biāo)、實現(xiàn)共同愿景、帶動更多教師自覺成長，切實發(fā)揮其作用？筆者主動現(xiàn)身說法，然后我們又查閱了《修煉——百位特級教師談教師專業(yè)成長》《讀書成就名師》《優(yōu)秀教師專業(yè)發(fā)展三關(guān)系列叢書》等書籍，研究了李鎮(zhèn)西、閆學(xué)、周益民、程紅兵、于漪等名師的成長軌跡。

　　經(jīng)進(jìn)一步論證，最后我們確定了團(tuán)隊成長的方式路徑：閱讀，以《給教師的建議》作為主要書籍，結(jié)合自己的教育教學(xué)實際，進(jìn)行兩次集中研討；外出學(xué)習(xí)，除學(xué)校的校本教研外，還要積極參加市縣教育教學(xué)活動，其中筆者參加了在市實驗中學(xué)舉行的市名師工作室建設(shè)與教師專業(yè)發(fā)展項目啟動會議，李永濤參加了市班級教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)暨智慧型班主任成長項目研討，全員參加了縣課堂大比武、縣骨干教師培訓(xùn)會、線上教學(xué)學(xué)科研討會；建立微信群，隨時分享讀書、工作收獲，討論疑惑，激勵同伴攻堅克難；邀請專家來校，由于外出學(xué)習(xí)受機會和經(jīng)濟條件制約，邀請專家來校可以解決這一問題，2019年10月28日和12月23日，分別邀請了第七屆魯迅文學(xué)獎獲得者夏立君作了《與智者面對面，放大你的精神空間——談閱讀與寫作》、縣教科研中心徐以山主任做了《態(tài)勢與效能——課堂教學(xué)之“兵法”攻略》的報告，2020年4月3日，邀請縣教研室高霞主任指導(dǎo)線上教學(xué)；充分利用網(wǎng)絡(luò)，信息化極大地方便了農(nóng)村教師，可以足不出戶就能享受到優(yōu)質(zhì)資源，我們充分利用了中國教研網(wǎng)的網(wǎng)直播平臺，其中的展示活動、大型會議、各地區(qū)的重大教研活動等都是我們關(guān)注的項目，可以看直播，可以看回放，這為工作室研討帶來了豐富的資源；自主學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)成員主動學(xué)習(xí)、研學(xué)，定期交流學(xué)習(xí)收獲和感受；課題研究，市級課題“名師工作室引領(lǐng)農(nóng)村教師專業(yè)成長的途徑研究”得以立項（立項編號2019XM0272），圍繞課題分工，成員進(jìn)行了有序活動。

　　當(dāng)前，國家前所未有地重視農(nóng)村教師，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、設(shè)立基層職稱制度。我們也應(yīng)積極作為，增強立德樹人的本領(lǐng)，主動承擔(dān)起培養(yǎng)民族復(fù)興大任的時代新人的責(zé)任，積極探索專業(yè)成長途徑，智慧工作、幸福生活。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]張圣德.以縣域中學(xué)英語名師工作室團(tuán)隊文化建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)化成長[J].求學(xué)，2018(40):70-73.

　　[2]肖萬祥.基于團(tuán)隊合作的跟蹤培訓(xùn)——談名師工作室(站)工作理念、方法與策略[J].湖南教育:上旬(A)，2019(7):54-55.

　　作者何召軍

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