科學發展觀的核心是堅持以人為本。堅持以人為本,最為根本的就是要滿足職工的基本需求,以及盡最大努力改善職工生產、生活條件。要從人性出發,從人的生存、發展與人格等不同角度,滿足員工的生活需要、發展需要、享受需要。

　　一、以企業黨建創新帶動思想政治工作創新

　　眾所周知,在川維廠,每個人的民主權利都得到了充分的發揮。民主決策、隨時申報以及每年年終對申報的創意進行評選、評獎的機制,極大地激發了干部、黨員和職工對改進黨建與思想政治工作提出合理化建議的主動性、積極性。

　　這些舉措不僅有效地展現了黨對企業思想政治工作的領導核心作用,而且也進一步促進了企業黨建工作的科學化,民主化。借鑒川維的成功經驗,要想發揮企業黨建創新在思想政治工作創新中的作用,應該做好以下兩個方面。

　　第一,要把黨的建設與思想政治工作的理論研究以及創意活動緊密結合,并通過解放思想、創新觀念,帶動企業黨建與思想政治工作的新發展。

　　第二,要從實際出發,針對不同單位,不同部門,不同崗位,遇到的不同問題,不同情況,開動腦筋,拓寬思路,創新方法,采取實際需要的不同方式解決問題,以此來帶動企業黨建與思想政治工作的創新。

　　二、堅持以人為本

　　讓他們在工作中得到安慰,實現價值。因此,企業思想政治工作必須在新形勢下更好體現其人本性、社會性和時代性。科技的進步,一方面使企業生產規模化、機械化程度不斷提高,解放了職工的雙手。然而,另一方面,也給職工帶來了負面影響。

　　長期從事某種單一的工作,整天面對毫無感情的機器,不可避免的會使他們產生乏味厭煩的情緒。另外,為了緩解交通壓力,或者降低企業成本,越來越多的企業向郊區進軍。郊區交通不便,娛樂設施缺乏,致使職工生活單調、無趣。還有一部分企業長時間來對職工的福利待遇沒有絲毫改善,這些都大大降低了職工的工作積極性。

　　為了解決以上問題,企業要千方百計把思想政治工作與改善職工的基本生產、生活條件結合起來。首先,要不斷提高企業的經濟效益,經濟基礎是其他一切的基礎。與此同時,要適當的提高職工的工資和各項福利待遇,讓職工感到企業的發展與他是息息相關的。其次,要大力發展企業文化,使職工在潛移默化中接受企業思想的熏陶,在不知不覺中生成對企業的責任感;還要為職工創造一個輕松愉快的工作環境,使他們樂于工作,在快樂中創造價值。再次,要安排好職工的作息時間,給予他們充分的空閑時間。

　　讓他們不因長時間做同一項工作而厭煩,進而對思想政治工作產生逆反心理。此外,還要充分發揮職工的主觀能動性,把企業的思想政治傳播寓于職工喜愛的業余文化活動中,讓職工自覺學習、主動接受。

　　三、構建長效制度

　　1.國有企業在國民經濟中的主導地位,很大程度上取決于其政治優勢,然而其政治優勢又是體現在企業“黨政工團”的組織優勢上。因此,如何建立“黨政工團”在思想政治工作中協同作戰的機制的顯得尤為重要。另外,要想做好企業的思想政治工作,還要充分發揮發揮“黨政工團”齊抓共管的優勢和作用。

　　2.“一崗雙責”指企業各級黨組織既負責企業思想政治工作,同時,企業黨組織負責人還要參與企業的生產經營。尤其是在國有企業中,黨組織更要履行好這一職責。

　　各級黨組織書記作為思想政治工作的第一責任人,一方面要扮演好引領企業思想政治工作的角色,另一方面又要充分發揮企業各級經營管理者在生產經營中的作用。另外,還需要借鑒川維廠在實踐中創造的企業各級主要經營管理者切實履行思想政治工作責任的“一崗雙責”制的成功經驗,在領導生產經營中帶頭做好思想政治工作。

　　3.思想政治工作的開展要有針對性。對于任何方面的改革,特別是與職工利益密切相關的的改革,都應事先做好充分的思想引導,讓職工在思想上支持改革,只有這樣才能保證改革的順利進行。其次,還要做好改中的組織動員、改后的總結宣傳,切實做到把形勢講清、道理講明、政策講透、做法講細。

　　同時,還要堅持普遍性與特殊性相結合的處事原則,針對職工中存在的普遍性思想問題和個別職工存在的特殊思想問題,要做到具體問題具體分析,用最好的方法解決問題,逐步使每個人都取得思想上的共識。