職稱級別分為初級、中級、副高級和高級職稱，不同職稱級別，評職稱名額有限，作者在評職稱之前，一定要注意，避免參評名額已滿，影響單位職稱評定。評職稱名額是怎么回事？評職稱名額是有限制的，并不是您想要評職稱就能評的，必須滿足單位評職文件要求，否則名額已滿，您是無法參與職稱評定的。

　　評職稱名額分配是根據單位現有職工總人數和相應級別的職稱人數確定，也就是說根據單位總人數的數量，各個級別的職稱是有固定數量限制的，如果已經達到或超過這個標準，上面也就不再分配給相關單位名額，如果還沒有達到這個標準，則會根據實際情況分配給一定數量的名額，不過現在評職稱都很難，一般給幾個名額，沒有名額的單位也有好多，這種情況只能等退休后空出崗位才能有機會上職稱。

　　一般來講，專業技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1：3：6，專業不同，機構級別不同，結構比例會略有不同。專業技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。