有職稱材料一定能評上職稱嗎？不一定，因為每年參加評職稱人員很多，競爭力大，如果您評職稱材料競爭不占優勢，那么有職稱材料也不一定能夠評上職稱。由于每個單位評職稱名額有限制，如省里規定30個人，25個單位可提交晉升職稱人員名單，一個單位可能只有1-2個名額，所以大家在評職稱之前，一定要了解清楚，以免影響單位職稱評定。

　　由于行業、單位、評職等級不同，所評職稱的材料存在差異性，以下介紹了不同行業、單位和等級職稱的評職材料，僅供參考：

　　一、評中級職稱材料

　　各專業一般學術成果準備1-2篇論文，業績成果不做強制要求，特殊省份除外，業績成果如果沒有獎項可準備專利,軟著或者其他業績替代(當然年限，學歷等其他條件必須符合要求)

　　二、評高級職稱材料

　　高工不管是副高還是正高還是較高，各地叫法不一，但是所準備材料基本一致

　　1、學術成果一般論文2到3篇，現在已經慢慢淡化，有的地方不做要求，結合著作出書或主編或副主編或科技核心或中文核心等

　　2、業績成果則用單位所獲得獎項替代，如果沒有可做專利替代，一般實用新型專利2～3個或發明型專利一個或其他科研成果獎項等均可替代。

　　3、以上材料論文可提前至少半年準備，著作出書，專利申請，科技核心，北大核心發表等至少提前一年半安排，其次必須滿足評職稱的年限，學歷等其他要求………

　　綜上：無論任何行業、單位評職稱，一定要滿足評職條件，以及評職稱材料齊全，否則是無法進行職稱評定的。建議正在準備評職稱的用戶，一定要做好充分的準備，以免影響單位職稱評定。