薪酬是人力資源管理體系中非常重要的組成部分，人力資源經常會發表與薪酬相關的論文。不過，對于人力資源薪酬管理論文能發表哪些期刊?他們都不是很清楚。下面小編就給大家推薦幾本，供大家選擇。如果想了解更多期刊，可以咨詢在線編輯。

　　人力資源薪酬管理論文發表期刊

　　1、《中國勞動關系學院學報》是由中華全國總工會和國家新聞出版署批準、中國勞動關系學院主辦、國內外公開發行的工運學術理論刊物。是1987年由中華全國總工會主管，中國勞動關系學院主辦的。

　　2、《中國管理信息化》(原：中國管理信息化(綜合版))(半月刊)本刊為國內獨一份管理信息化專業媒體,其內容將繼續以財務會計信息化為核心內容，并逐步向的管理信息化領域擴展。主要包括：財務信息化、稅務信息化、企業信息化、電子政務、電子商務等。

　　3、《人才資源開發》(半月刊)1993年由河南省行政管理科學研究所主辦的。本刊是以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

　　4、《人力資源》創刊于1986年，由遼寧社會科學院主管主辦。本刊主要彰顯人力資源開發與管理在制度、機制、流程、技術創新中的應用價值，突出HR實務和操作方法。

　　5、《企業改革與管理》雜志是中國國際經濟技術合作促進會主辦的國內外公開發行的部級學術期刊。其中主要設有：管理研究、案例分析、互聯網+、人力資源、經營之道、商業金融、財務審計、企業文化、企業黨建、產業觀察等欄目。

　　以上都是有關人力資源薪酬管理方面的期刊。其中有的是普刊，有的是核心期刊，大家在投稿時可以根據單位要求或是論文質量選擇適合自己的期刊。注意：每本期刊的投稿范圍是不同的，大家在選擇時要先看一下論文方向是否在期刊的投稿范圍內。